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| | 职业生涯中的养生计划 | | | 序 | | 序
就在国内企业纷纷引进西方管理培训课程
的时候，有一位叫剑歌的讲师却剑走偏锋，创
立了颇具东方文化色彩的职场养生理论。他认
为传统的西方企业管理理念过于偏狭，往往只
重眼前绩效，不看长远利益，很容易把员工压
迫在紧张、忙碌而又缺乏快乐的环境之下，从
而导致绩效水分和财富泡沫的大量出现。为此
，他提出了一个新的观点：真正卓越的企业和
真正出色的员工应该追求绿色绩效。他开设的
《职业生涯中的养生计划》培训课程一经推出
，便掀起了一阵强烈的旋风，直把那些西方企
业管理理论的泊来品吹得东摇西晃。依照剑歌
的职场养生理论，身体绩效＋工作绩效＝绿色
绩效。在这样的价值评测体系中，衡量职业成
功与否的传统标志将被颠覆，一个身家上亿的
企业老板可能还不如一个打工者更加成功，因
为前者所创造的绩效中含有很多的水分和泡沫
，而且其健康指标很可能也远远不如后者。
在剑歌的训练课堂上，不再只是乏味的理
论说教和花哨的互动游戏。他要求学员以身心
体验为基础，感受身体的健康能源对绩效的影
响程度，引导大家以饮食管理、睡眠管理、运
动管理、休闲管理来全面掌控自己的身体。他
还教会学员一些狠新鲜的训练方式，比如：以 | 利导思维进行减压训练；以冥想放松配合灵感
思维；以快感转换进行欲望管理等等。
某著名企业咨询机构每月在北京举办一次
不同内容的培训讲座。他们在７月份邀请剑歌
讲授《职业生涯中的养生计划》，消息一经传
出，各企业人力资源负责人纷纷报名前来听课
，听课人数竟然是平时上课人数的３倍之多。
三个小时的讲座令听众纷纷大呼过瘾，认为这
无疑是一场超值的讲座。讲座结束后还有人不
愿意离去，继续不断向剑歌提问请教，他们把
剑歌的每一句话都纪录了下来笔记本上。
曾被财富周刊评为中国十佳最卓越企业雇
主之一的北京视新中天广告公司，则邀请剑歌
为自己的企业设计养生式管理模式。视新老板
朱庆臣认为，剑歌的职场养生理论符合视新公
司的发展理念。而且他也深信：养生式管理将
是未来中国企业的制胜法宝之一。
某公司几名员工联名向人力资源部申请，
希望公司能引进剑歌的培训课程，结果被公司
人力资源总监否定后，这几名员工便决定自己
掏钱邀请剑歌前来上课。
新加坡某网络公司ＣＥＯ对剑歌慕名已久
，在北京出差时还专门拜访剑歌，向他请教职
场养生之道。广州某公司销售经理被诊断为重
度脂肪肝，他乘飞机专程拜见剑歌，希望找到 | |
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